บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) หรือ TNL เดินหน้าส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผ่านการพัฒนาความรู้และทักษะด้านการเงินภายใต้โครงการ Financial Well-being in Workplace ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสามารถบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคลวางแผนการออมและการลงทุน ตลอดจนเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตได้อย่างเหมาะสมและได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงาน ก.ล.ต. ในวันศุกร์ที่ 9 ตุลาคม 2569 สะท้อนความมุ่งมั่นในการดูแลและพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้านควบคู่กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน
TNL ให้ความสำคัญกับการดูแลบุคลากรในฐานะกำลังสำคัญขององค์กร โดยมองว่าการพัฒนาพนักงานไม่ควรจำกัดอยู่เพียงทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่ยังครอบคลุมถึงความรู้ที่สามารถนำไปใช้ยกระดับคุณภาพชีวิตได้ในระยะยาว โดยเฉพาะทักษะด้านการเงิน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างความมั่นคงในชีวิตตั้งแต่การบริหารรายรับและรายจ่าย การจัดการภาระหนี้สิน การเตรียมเงินสำรองสำหรับเหตุฉุกเฉิน ไปจนถึงการวางแผนการออม การลงทุนและการเกษียณอายุ บริษัทจึงเข้าร่วมโครงการ Financial Well-being in Workplace เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจและสามารถนำหลักการทางการเงินไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้นภายใต้โครงการดังกล่าว TNL ได้ออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ที่หลากหลาย เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงความรู้ทางการเงินได้อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง
เริ่มจากการสำรวจความต้องการด้านความรู้ทางการเงินของพนักงานก่อนนำหลักสูตร E-Learning ด้านการเงินและการลงทุนจำนวน 8 Modules เข้าสู่ระบบการเรียนรู้ขององค์กร เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ได้ด้วยตนเองตามความสะดวก พร้อมต่อยอดการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมบอร์ดเกม Fund Quest ที่นำสถานการณ์ทางการเงินใกล้ตัวมาให้พนักงานได้ฝึกคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ ทั้งเรื่องการบริหารรายรับและรายจ่าย การออม การลงทุนและการจัดการความเสี่ยงช่วยให้การเรียนรู้เรื่องการเงินเป็นเรื่องที่เข้าใจง่ายและนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
นอกจากนี้ บริษัทยังส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี ผ่านการสื่อสารและแบ่งปันความรู้ทางการเงินในรูปแบบ Financial Knowledge Sharing และ Financial Tips ควบคู่กับการสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้ผ่านหลักสูตร E-Learning จนครบตามเป้าหมาย รวมถึงการติดตามผลการเข้าร่วมกิจกรรมและความสำเร็จในการเรียนรู้เพื่อให้การส่งเสริมทักษะทางการเงินไม่จำกัดอยู่เพียงการอบรมครั้งเดียวแต่เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
สำหรับผลการดำเนินงาน TNL สามารถบรรลุเป้าหมายการส่งเสริมความรู้ทางการเงินแก่พนักงานที่กำหนดไว้ โดยมีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 28 คน จากทั้งหมด 35 คน คิดเป็นร้อยละ 80 ตามเป้าหมายที่วางไว้
ขณะเดียวกัน มีพนักงานจำนวน 18 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 51 ของพนักงานทั้งหมด ที่เรียนจบหลักสูตร E-Learning ครบทั้ง 8 Modules และได้รับ Super Certificate สูงกว่าเป้าหมายขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 15 คน ผลสำเร็จดังกล่าวสะท้อนการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคืบหน้าของการส่งเสริมการเรียนรู้ด้านการเงินภายในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม
จากความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความรู้ทางการเงินแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านการจัดกิจกรรมและแผนพัฒนาทักษะทางการเงินตามหลักเกณฑ์ของโครงการส่งผลให้ TNL ได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) โดยมีนายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) เป็นตัวแทนบริษัทเข้ารับรางวัลดังกล่าว สะท้อนถึงความใส่ใจของ TNL ในการพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้านทั้งทักษะการทำงานและความรู้ที่ช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนชีวิตและสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว
นายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่า “การได้รับรางวัลในครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของ TNL ในการดูแลบุคลากรให้มีความรู้และทักษะทางการเงินที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เราเชื่อว่าการส่งเสริม Financial Well-beingไม่ควรจำกัดอยู่เพียงกิจกรรมระยะสั้น แต่ควรเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาคุณภาพชีวิตและการเติบโตของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
