บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ทิสโก้ จำกัด (บลจ.ทิสโก้) บริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอันดับ 1 เดินหน้าจัดโครงการ “Smart HR FINCoach 2026” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เพื่อส่งเสริมความรู้ด้านการวางแผนการเงินให้แก่ตัวแทนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือ HR ของบริษัทนายจ้างภายใต้การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD ของ บลจ.ทิสโก้ ครอบคลุมทั้งการออม การจัดการหนี้ และการวางแผนการเงิน เพื่อให้ HR สามารถนำความรู้และเครื่องมือที่ได้รับไปสื่อสารต่อแก่พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้อย่างถูกต้องและช่วยเสริมสร้างสุขภาพการเงินที่ดีในระยะยาว
ภายในงานได้รับเกียรติจาก ดร. ภากร ปีตธวัชชัย อดีตกรรมการและผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กล่าวปาฐกถาพิเศษหัวข้อ “ถอดรหัสความยั่งยืน สร้างสมดุลใหม่ในโลกที่เปลี่ยนไป” และคุณศักดิ์ชัย พีชะพัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทิสโก้ไฟแนนเชียล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) กล่าวปาฐกถาพิเศษหัวข้อ “สุขภาพ การงาน และการเงิน ที่สมดุล สู่คุณภาพชีวิตที่ยั่งยืน” ถ่ายทอดแนวคิดด้านการดูแลและพัฒนาบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
นอกจากนี้ ยังมีวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิร่วมถ่ายทอดความรู้ด้านการเงิน การบริหารจัดการหนี้ และการวางแผนเพื่อวัยเกษียณ อาทิ คุณชยุต ปริญญาธนกุล วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย บรรยายหัวข้อ “วางแผนการเงินฉบับมนุษย์เงินเดือน” คุณจักรพงษ์ เมษพันธุ์ หรือโค้ชหนุ่ม Money Coach บรรยายหัวข้อ “คุยเรื่องแก้หนี้” และนพ. พงศ์ภัทร์ วรสายัณห์ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญประสาทวิทยาเฉพาะทางโรคหลอดเลือดสมอง ศูนย์สมองและระบบประสาท โรงพยาบาลกรุงเทพอินเตอร์เนชั่นแนล ให้ความรู้หัวข้อ “Stroke!! ภัยเงียบวัยทำงาน เช็คสัญญาณก่อนสาย” พร้อมกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิตจากโรงพยาบาลกรุงเทพ และโรงพยาบาลสมิติเวช ศรีนครินทร์ เพื่อเติมเต็มแนวคิดการดูแลพนักงานแบบองค์รวม ทั้งด้านการเงิน สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
นางแขขวัญ โรจน์วัฒนกุล รองกรรมการผู้จัดการ บลจ.ทิสโก้ เปิดเผยว่า โครงการ Smart HR FINCoach จัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ด้วยความตั้งใจที่จะสนับสนุนให้องค์กรนายจ้างมีเครื่องมือในการดูแลพนักงานด้านการเงินอย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะ HR ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญที่มีความใกล้ชิดกับพนักงาน และมีบทบาทในการส่งเสริมสวัสดิภาพ รวมถึงพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กร
“หาก HR มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการออม การจัดการหนี้ และการวางแผนการเงินอย่างถูกต้อง จะสามารถถ่ายทอดแนวทางเหล่านี้ไปยังพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยเสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางการเงิน ลดความเสี่ยงจากปัญหาหนี้สิน และสนับสนุนให้พนักงานมีวินัยการออมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับชีวิตหลังเกษียณ ซึ่งท้ายที่สุดจะส่งผลดีต่อทั้งพนักงานและองค์กร เพราะเมื่อพนักงานมีสุขภาพการเงินที่ดี ย่อมช่วยลดความเครียด และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้” นางแขขวัญกล่าว
นางแขขวัญกล่าวเพิ่มเติมว่า ตลอด 3 ปีที่ผ่านมา ผู้เข้าร่วมโครงการกว่า 1,245 คน จาก 725 บริษัท ได้นำองค์ความรู้จากโครงการ Smart HR FINCoach ไปต่อยอดและส่งต่อให้พนักงานได้อย่างกว้างขวาง สะท้อนบทบาทสำคัญของนายจ้างและ HR ในการสนับสนุนให้สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีความเข้าใจด้านการเงินมากขึ้น โดยในปีนี้มีบริษัทนายจ้างได้รับรางวัล TISCO PVD Best Employer Award 2026 จำนวน 10 บริษัท ซึ่งเป็นรางวัลที่มอบให้แก่องค์กรนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความรู้ทางการเงิน การออม และการวางแผนเกษียณของพนักงานความต่อเนื่องของโครงการ Smart HR FINCoach ยังสะท้อนบทบาทของ บลจ.ทิสโก้ ในฐานะพันธมิตรที่มุ่งมั่นบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างมืออาชีพ ควบคู่กับการพัฒนาคุณภาพการให้บริการ และการให้ความรู้ด้านการวางแผนการเงินเพื่อการเกษียณอย่างครบถ้วนรอบด้าน ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้นายจ้างให้ความไว้วางใจเลือก บลจ.ทิสโก้ เป็นผู้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างต่อเนื่อง
โดยปัจจุบันธุรกิจ PVD ของ บลจ.ทิสโก้ มีมูลค่าสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร หรือ AUM กว่า 329,000 ล้านบาท โดยครองส่วนแบ่งการตลาดอันดับหนึ่งของอุตสาหกรรมกองทุน PVD อย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านมูลค่าสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร จำนวนบริษัทนายจ้างกว่า 6,000 บริษัท และจำนวนสมาชิกกว่า 630,000 ราย
“โครงการ Smart HR FINCoach 2026 เป็นอีกหนึ่งความตั้งใจของ บลจ.ทิสโก้ ที่ไม่เพียงมุ่งมั่นบริหารกองทุนอย่างมืออาชีพ แต่ยังต้องการเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนให้นายจ้าง HR และสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีความรู้ เครื่องมือ และแนวทางที่จำเป็นต่อการวางแผนการเงินอย่างเป็นระบบ เพื่อก้าวสู่เป้าหมาย Smart Retirement สุขทุกวันยันเกษียณ ได้อย่างมั่นใจและยั่งยืน” นางแขขวัญกล่าว
