‘ลลิล พร็อพเพอร์ตี้’ เดินหน้าสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยการต่อยอดประสบการณ์กว่า 39 ปี สู่การสร้างรากฐานการพัฒนาคนและองค์กรภายใต้แนวคิด “Lalin Leadership DNA” กรอบการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ที่มุ่งเน้นการหล่อหลอมบุคลากรให้มีแรงบันดาลใจ มุ่งมั่นทำงานเชิงรุก ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค ร่วมมือกันอย่างแข็งแกร่งเป็นทีม และยังให้ความสำคัญกับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่
นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) หรือ (LALIN) กล่าวว่า ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ให้ความสำคัญกับ “พนักงาน” ในฐานะ หัวใจสำคัญของการดำเนินงาน และเป็นต้นทางของคุณค่าในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นคุณภาพสินค้า การบริการ หรือการเติบโตในระยะยาว โดยเฉพาะการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ ถือเป็นหัวใจของการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง
แนวคิด Lalin Leadership DNA ได้รับการออกแบบมาอย่างเป็นระบบ เพื่อหล่อหลอมผู้นำในมิติต่าง ๆ ทั้งด้านทัศนคติ ทักษะการทำงาน การมองการณ์ไกล และการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการอบรม การมอบหมายภารกิจจริง เวทีแลกเปลี่ยนความรู้ข้ามรุ่น และการสื่อสารภายในองค์กรที่สร้างความไว้วางใจ
อีกหนึ่งจุดแข็งของการเติบโตจากภายใน คือการสร้าง ความร่วมมือระหว่างทุกหน่วยงาน ทั้งฝ่ายก่อสร้าง ฝ่ายขาย ฝ่ายการตลาด และฝ่ายสนับสนุน ให้ทำงานร่วมกันอย่างบูรณาการภายใต้เป้าหมายเดียวกัน นั่นคือการส่งมอบ “บ้านที่ปลูกบนความตั้งใจที่ดี” ให้แก่ลูกค้า โดยมีทั้งคุณภาพของงานก่อสร้าง ที่ได้มาตรฐาน การบริการที่ใส่ใจในทุกขั้นตอนเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีในทุกขั้นตอนของการซื้อบ้าน
“ผู้นำรุ่นใหม่ภายใต้ Lalin Leadership DNA จะเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม พัฒนาองค์กรให้พร้อมแข่งขัน และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งจากภายใน โดยเรามุ่งหวังให้พนักงานทุกคนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร มีความสุขในการทำงาน และพร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” นายชูรัชฏ์ กล่าว
ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการพัฒนา “คน” ควบคู่ไปกับการสร้างธุรกิจที่มั่นคง ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จึงพร้อมก้าวสู่การเป็นองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน ไม่เพียงในด้านเศรษฐกิจ แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ภายในองค์กร ความเชื่อมั่นจากลูกค้า และคุณค่าที่ส่งต่อสู่สังคม
