ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า คว้า 2 รางวัลระดับ Gold จากเวที Employee Experience Awards Thailand 2026 (EXA) เป็นเวทีระดับภูมิภาคที่จัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างมาตรฐานความเป็นเลิศในอุตสาหกรรม โดยเป็นรางวัลที่มุ่งเน้นเรื่องการสร้างประสบการณ์การทำงานแก่พนักงาน ซึ่งปีนี้ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ได้รับ 2 รางวัล ระดับ Gold ได้แก่ Best Career Development Programme และรางวัล Best HR Digital Transformation Strategy สะท้อนความมุ่งมั่นของไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า ที่ให้ความสำคัญกับการดูแลและสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงานคนไทยน้ำทิพย์ ผ่านกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เน้นการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้ครอบคลุมหลายมิติ ควบคู่กับสร้างเส้นทางอาชีพให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร และความสำเร็จในการทรานส์ฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลผสานการดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อยกระดับผลลัพธ์การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างความสะดวกสบายในการให้บริการพนักงาน
รางวัล Best Career Development Programme ระดับ Gold จากความโดดเด่นในการพัฒนาศักยภาพและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยมุ่งสร้างโอกาสการเรียนรู้และเติบโตผ่านโครงการพัฒนาบุคลากรที่หลากหลาย ทั้งการโค้ช (Coaching) การให้คำปรึกษาและระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) การพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling) และการเตรียมความพร้อมด้านทักษะแห่งอนาคต ความสำเร็จดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการเชื่อมโยงการพัฒนาคนเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ พร้อมสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพสูง สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
รางวัล Best HR Digital Transformation Strategy ระดับ Gold จากความสำเร็จในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ผ่านระบบ HR “de+” ที่ออกแบบโดยยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง ช่วยให้พนักงานเข้าถึงบริการและข้อมูลด้านบุคคลได้อย่างสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โครงการดังกล่าวผสานการนำเทคโนโลยีมาใช้ควบคู่กับการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) เพื่อสร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วทั้งองค์กร พร้อมยกระดับประสบการณ์พนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสนับสนุนการตัดสินใจด้วยข้อมูลเชิงลึก รางวัลนี้สะท้อนถึงการวางรากฐานองค์กรที่พร้อมเติบโตและรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต โดยมีพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล
