FWD ประกันชีวิต เปิดศักราชใหม่ ด้วยการจัดงานประชุมใหญ่ Agency Year Plan 2026 ภายใต้คอนเซปต์ “The Year of New Beginnings – Rising to a Brighter Future, Together” เพื่อประกาศวิสัยทัศน์และทิศทางการทำงานของช่องทางตัวแทน โดยมุ่งเน้นการเติบโตเชิงคุณภาพ (Quality Growth) ผ่านแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่ที่ผสานเทคโนโลยีล้ำสมัยเข้ากับความใส่ใจ (High-Tech, High Touch) พร้อมเดินหน้าเสริมศักยภาพบุคลากรรุ่นใหม่ผ่านโครงการ “FWD FutureMe” และเตรียมเครื่องมือสนับสนุนที่หลากหลาย เพื่อตัวแทนได้ก้าวสู่บทบาท “ที่ปรึกษาทางการเงินมืออาชีพ” ที่พร้อมส่งมอบความมั่นคงและประสบการณ์ที่แตกต่างให้ลูกค้า
นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต กล่าวว่า “สำหรับ FWD การพัฒนาบุคลากรคือส่วนสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน ในยุคที่ลูกค้ามองหามากกว่าแค่กรมธรรม์ประกันชีวิต แต่ต้องการความมั่นใจและพาร์ตเนอร์ที่ช่วยวางแผนชีวิตระยะยาว เราจึงมุ่งลงทุนเพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับตัวแทนของเรา
โดยการประชุมใหญ่ Agency Year Plan 2026 ในปีนี้ ทำหน้าที่เป็นโรดแมป ที่จะกำหนดทิศทางการเริ่มต้นใหม่ของช่องทางตัวแทน เราจะยกระดับมาตรฐานความเป็นมืออาชีพผ่านระบบสนับสนุนที่ทันสมัยและเครื่องมือที่ครบครัน เพื่อให้ตัวแทนของ FWD สามารถเติบโตในสายอาชีพได้อย่างมั่นคง และเป็นที่ปรึกษาที่ลูกค้าไว้วางใจได้ในทุกช่วงเวลาของชีวิต”
กลยุทธ์ช่องทางตัวแทนในปี 2026 ของ FWD ประกันชีวิต ขับเคลื่อนด้วย 3 แกนหลักเพื่อสร้างความสำเร็จร่วมกัน ได้แก่
-Future Ready: การเตรียมความพร้อมด้านโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่ง เพื่อสนับสนุนการทำงานของตัวแทนให้ราบรื่นและต่อเนื่อง
-Future Proof: การยกระดับทักษะและความเป็นมืออาชีพ สู่มาตรฐานที่ปรึกษาทางการเงินที่พร้อมปรับตัว รับทุกความเปลี่ยนแปลง
-High-Tech, High Touch: การผสมผสานนวัตกรรมดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ควบคู่ไปกับการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและมีความหมายกับลูกค้า
ไฮไลต์ของปีนี้ คือการต่อยอด “FWD FutureMe” โครงการพัฒนาศักยภาพตัวแทนอย่างเป็นระบบ (Systematic Development) ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมทักษะและยกระดับตัวแทนรุ่นใหม่ให้ก้าวสู่บทบาทที่ปรึกษามืออาชีพภายใน 1 ปี โดยโครงการฯ ได้สะท้อนผลลัพธ์ที่ชัดเจน ทั้งอัตราการทำงานต่อเนื่อง (Active Ratio) ที่เพิ่มสูงขึ้น และประสิทธิภาพการให้บริการลูกค้าที่ดียิ่งขึ้น
นอกจากนี้ FWD ยังวางแผนสร้างความยั่งยืนระยะยาวด้วยการ เตรียมจัดตั้ง “The Recruiter Club” คลับพิเศษสำหรับผู้บริหารตัวแทนที่มี Passion ในการสร้างทีม ภายใต้แนวคิด Where Leaders Build People เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้บริหารที่มีความสนใจได้เข้ามาเรียนรู้ทักษะการโค้ชและการบริหารคนอย่างมืออาชีพ โดยมีเป้าหมายในการสร้างนักสร้างทีมคุณภาพ (Recruiters) เพื่อส่งต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียว (One Team, One Goal) และร่วมกันสร้างสังคมตัวแทนที่มีคุณภาพอย่างยั่งยืน
“เราเชื่อมั่นว่า การเริ่มต้นในปี 2026 ด้วยกลยุทธ์ที่ชัดเจนและเครื่องมือที่ทรงพลัง จะทำให้ตัวแทน FWD สามารถวางแผนและออกแบบเส้นทางอาชีพของตัวเองได้อย่างชัดเจนเป็นระบบ พร้อมส่งมอบประสบการณ์ประกันชีวิตที่แตกต่างและเข้าถึงใจลูกค้าได้ดียิ่งกว่าเดิม เพื่อร่วมเป็นกำลังสำคัญในการเปลี่ยนมุมมองของผู้คนที่มีต่อการประกันชีวิตให้เกิดขึ้นจริง” นายเดวิด กล่าวทิ้งท้าย
