‘คาร์กิลล์’ ประกาศความสำเร็จต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 กับรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ หรือรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของคาร์กิลล์ในการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เดินหน้าสู่เป้าหมายของการหล่อเลี้ยงผู้คนทั่วโลกด้วยวิธีการที่ปลอดภัย รับผิดชอบ และยั่งยืน
โดยรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2024’ จัดโดย HR Asia สื่อชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาค เพื่อมอบให้กับองค์กรในประเทศไทยที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจของพนักงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านภาพรวมและวัฒนธรรมขององค์กร (Core) ด้านความผูกพันของพนักงานมีต่อองค์กร (Self) และด้านภาพรวมความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและสถานที่ปฏิบัติงาน (Group) โดยกลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์ ประเทศไทย มีระดับผลคะแนนที่สูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ยจากการประเมินในทุกด้าน
นายวัชรพล ประสพเกียรติโภคา กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์โปรตีน ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และผู้แทนคณะผู้บริหาร กลุ่มบริษัทคาร์กิลล์ประจำประเทศไทย กล่าวว่า “คาร์กิลล์เชื่อมั่นว่าในทุกก้าวแห่งความสำเร็จของบริษัทนั้นขับเคลื่อนโดยพนักงานทุกคน เพราะบุคลากรของเราเปรียบเหมือนรากฐานที่แข็งแกร่งขององค์กร ทั้งนี้ การได้รับรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards’ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 แสดงให้เห็นว่า คาร์กิลล์มีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการสานต่อแนวทางการพัฒนาพนักงาน อีกทั้งการยึดถือค่านิยมหลักของคาร์กิลล์ ได้แก่ การให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก (Put People First) การทำในสิ่งที่ถูกต้อง (Do the Right Thing) และการตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น (Reach Higher) ยังได้สะท้อนผ่านกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมตั้งแต่มิติของการส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ ซึ่งจะส่งผลต่อการเติบโตทางอาชีพการงานพร้อมทั้งบรรลุเป้าหมายของตนเอง ควบคู่ไปกับมิติของคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดี สู่การส่งมอบผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ที่ดีที่สุดแก่ผู้บริโภค พร้อมยกระดับอุตสาหกรรมอาหารในประเทศไทยและสร้างความมั่นคงทางอาหารอย่างยั่งยืน”
โดยกลยุทธ์สำคัญที่ทำให้กลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์ ประเทศไทย ได้รับรางวัลนี้คือ การให้ความสำคัญกับการสร้างหัวหน้างานที่มีศักยภาพหรือกลุ่มที่คาร์กิลล์เรียกว่า ‘People Managers’ เพื่อตอกย้ำบทบาทสำคัญในการบริหารคนและนำพาทีมให้ก้าวไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ผ่าน 2 แนวคิดหลัก โดยแนวคิดแรกคือ การผลักดันให้กลุ่มหัวหน้างานเข้ามามีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของการบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การคัดเลือกพนักงาน การส่งเสริมและการพัฒนาพนักงาน รวมถึงการรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร และแนวคิดที่สองคือ การเชื่อมโยงหัวหน้างานให้เข้ามาเป็นตัวกลางหลักในการสื่อสาร ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญของการทำงานและการสร้างบรรยากาศที่น่าอยู่ด้วยความเข้าใจที่ตรงกัน เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ นำไปสู่การบรรลุเป้าหมายองค์กรร่วมกันได้อย่างชัดเจน โดยหนึ่งในโครงการสนับสนุนที่โดดเด่น คือ การสร้างหลักสูตร Cargill Leadership Development Program ที่สอดแทรกกลยุทธ์ดังกล่าวขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อส่งเสริมทักษะในการเป็นผู้นำให้กับพนักงานคาร์กิลล์ในประเทศไทย
ทั้งนี้ คาร์กิลล์ยังได้ผลักดันและส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) ในองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนสามารถก้าวหน้าทางอาชีพการงานได้อย่างเท่าเทียม ภายใต้ความแตกต่าง ไม่ว่าจะเป็นเพศ อายุ ชาติพันธุ์ หรือวัฒนธรรม ด้วยความเคารพและให้เกียรติในสิทธิมนุษยชนของพนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ ปัจจุบันกลุ่มธุรกิจคาร์กิลล์ ประเทศไทย มีสัดส่วนของผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการที่เป็นเพศหญิง 54% และเพศชาย 46% ซึ่งถือว่าเป็นสัดส่วนที่ใกล้เคียงกันอย่างมากและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อเรื่องการส่งเสริมความหลากหลายฯ ในองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม
รางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards’ เป็นรางวัลที่มอบให้กับองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากกลุ่มพนักงานภายในองค์กร รางวัลอันทรงคุณค่านี้ได้สร้างมาตรฐานให้กับบริษัทผู้ว่าจ้างทั่วภูมิภาค ไม่ว่าจะเป็น บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 บริษัทนานาชาติ และองค์กรที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล
